A.高爾登
B.比內(nèi)
C.卡特爾
D.推蒙
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A.智力年齡
B.智力商數(shù)
C.比率智商
D.離差智商
A.參考標(biāo)準(zhǔn)答案
B.記錄被試反應(yīng)
C.計算最后得分
D.確定記分程序
A.首次提出“心理測驗”一詞
B.編制了世界上第一個正式的心理測驗
C.第一個倡導(dǎo)心理測驗的人
D.提出“智力商數(shù)”的計算方法
A.建立員工素質(zhì)的常模數(shù)據(jù)
B.建立與素質(zhì)測評系統(tǒng)對接的績效考評系統(tǒng)
C.定期考察各素質(zhì)指標(biāo)與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的相關(guān)關(guān)系
D.系統(tǒng)地記錄測評與選拔結(jié)果
A.實際上是否有效果
B.檢查它的設(shè)計是否合理
C.看它是不是一個軟件
D.各種測評質(zhì)量指標(biāo)是否達(dá)到
最新試題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。