A.他不能正確對待輸球和贏球
B.他對比賽結(jié)果無所謂
C.輸球是件令他高興的事
D.他善于調(diào)節(jié)自己的情緒
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.情緒傾向
B.情緒體驗
C.情緒行為
D.情緒喚醒
A.科學(xué)地掌握性知識
B.回避任何與“性”相關(guān)的話題
C.積極進(jìn)行自我調(diào)適
D.塑造健康的人格
A.在對于異性感情的流露上，男生較直接和熱烈
B.在對于異性感情的流露上，女生較含蓄而內(nèi)斂
C.在內(nèi)心體驗上，男生為新奇、神秘和喜悅
D.在內(nèi)心體驗上，女生為冷漠和恐慌
A.盡力回避，保持距離
B.落落大方，尊重對方
C.親密無間，不分彼此
D.神情忸怩，手足無措
A.男女界限分明
B.不大愿參加集體活動
C.愛情集中于一個異性
D.經(jīng)常陷于結(jié)婚的幻想之中
最新試題
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關(guān)的聯(lián)系，這是指導(dǎo)師計劃的（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織發(fā)展的重點不包括（）