A.刪除重復(fù)的問題，除非有檢查被檢查者的誠實(shí)性的必要
B.把有雙重含義的問題分為兩個問題，如果無法分開就刪掉
C.刪除那些屬于被訪者能力之外的問題
D.把放在一起容易使被訪者有偏向的問題分開
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A.與主管人員溝通密切的崗位
B.主要橫向溝通聯(lián)系的崗位
C.主管人員掌握崗位的絕大部分情況
D.主管人員存在明顯偏見的員工
A.計(jì)分法
B.圖表法
C.表格法
D.文字表達(dá)法
A.查爾斯·E·比多
B.羅特
C.金斯伯里
D.本基
A.活動范圍
B.財(cái)務(wù)資源
C.工作強(qiáng)度
D.工作職責(zé)
E.人力資源
A.必須盡量避免采用模糊性的動詞
B.必須盡量避免采用模糊性的數(shù)量詞
C.必須盡量避免采用不熟悉的專業(yè)術(shù)語
D.用“動詞+名詞十目標(biāo)”的書寫格式
E.如有多個行動和多個對象時，在行動和對象間使用同一表述
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。