A.查爾斯·E·比多
B.羅特
C.金斯伯里
D.本基
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A.活動(dòng)范圍
B.財(cái)務(wù)資源
C.工作強(qiáng)度
D.工作職責(zé)
E.人力資源
A.必須盡量避免采用模糊性的動(dòng)詞
B.必須盡量避免采用模糊性的數(shù)量詞
C.必須盡量避免采用不熟悉的專業(yè)術(shù)語(yǔ)
D.用“動(dòng)詞+名詞十目標(biāo)”的書寫格式
E.如有多個(gè)行動(dòng)和多個(gè)對(duì)象時(shí)，在行動(dòng)和對(duì)象間使用同一表述
A.忽略動(dòng)態(tài)管理
B.不符合撰寫要求
C.與實(shí)際情況有出入
D.形式主義
E.過于簡(jiǎn)單
A.交代下屬臨時(shí)任務(wù)遭到拒絕
B.職位說明書以外的任何工作安排都是合理的
C.上司通過工作安排對(duì)下屬進(jìn)行管理
D.下屬完成上司安排的各種任務(wù)
E.下屬想承擔(dān)更多責(zé)任被上司拒絕
A.核心員工
B.外圍員工
C.技術(shù)員工
D.外部員工
E.內(nèi)部員工
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。