多項(xiàng)選擇題能力來源于學(xué)習(xí)、實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),具體包括以下幾方面:()。
A.策劃和決斷能力
B.組織指揮能力
C.人際交往能力
D.靈活應(yīng)變能力
E.改革創(chuàng)新能力
F.知人善任能力
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1.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法有哪幾種?()
A.人際交往法
B.角色界定法
C.價(jià)值觀法
D.社會認(rèn)同法
2.多項(xiàng)選擇題在實(shí)質(zhì)性談判階段的策略主要有()
A.報(bào)價(jià)策略
B.溝通策略
C.討價(jià)還價(jià)策略
D.僵局處理策略
3.多項(xiàng)選擇題談判一般由幾個階段構(gòu)成?()
A.準(zhǔn)備與計(jì)劃
B.界定基本原則
C.闡述與辯論
D.討價(jià)還價(jià)與解決問題
E.結(jié)束與實(shí)施
4.多項(xiàng)選擇題在組織內(nèi)部,沖突的來源有哪幾個方面?()
A.利益因素
B.溝通因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.個體行為因素
5.多項(xiàng)選擇題可供選擇的信息溝通方法主要有以下幾種:()。
A.發(fā)布指示
B.會議制度
C.個別交談
D.建立信息溝通網(wǎng)絡(luò)
最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項(xiàng)選擇題