站務(wù)人員在進行乘客事務(wù)處理時應(yīng)做到“四項”服務(wù)（）。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實行（）。

實行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗的員工培養(yǎng)期為（）。

各專業(yè)人員在車站工作時，應(yīng)穿著工作制服。嚴禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

福州地鐵的核心價值觀是（）。