A.面對面溝通
B.電話
C.電子郵件
D.信件
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你可能感興趣的試題
A.包括決策的方法與藝術(shù)
B.合理授權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)者處事過程中很重要
C.管理時間的方法與藝術(shù)很重要
D.盡量注意決策過程科學(xué)化、程序化
A.決策權(quán)
B.組織權(quán)
C.自身魅力
D.指揮權(quán)
A.“以任務(wù)為中心”
B.“以人為中心”
C.“以事為中心”
D.“以績效為中心”
A.強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為動態(tài)、適應(yīng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)下屬、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是影響領(lǐng)導(dǎo)行為的重要影響因素
C.領(lǐng)導(dǎo)者個人權(quán)威很重要
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是重要的理論研究成果
A.上下級關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.它是下屬對自己行為直接付責任的能力和意愿
B.它是固定不變的
C.下屬成熟度越高,領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的干預(yù)程度越高
D.下屬成熟度是領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究的因素
A.費地勒
B.赫塞、布蘭查德
C.豪斯
D.波特
最新試題
不屬于目標績效法的行為是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
工作改善的主要方法有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()