人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

人力資源風險

培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。

現(xiàn)場招聘

（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。