在個(gè)體職業(yè)心理咨詢的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個(gè)人一般資料的收集和（）的收集。

試論述職業(yè)問(wèn)題的診斷中職業(yè)問(wèn)題性質(zhì)的鑒定。

壓力源可以具體分成五種壓力源：生活構(gòu)成、工作環(huán)境、工作關(guān)系、（）、組織的作用。

人在長(zhǎng)期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。

詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類：情感的、措施的、信息的和（）。

試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。

在團(tuán)體活動(dòng)中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。

（）是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。

從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施？