（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。

什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

人力資源風(fēng)險

從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）