填空題開放人才市場是深化（）制度改革的需要。
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1.判斷題正確認識人事風險，就能徹底防范人事風險。
4.多項選擇題企業(yè)定員方法除了效率定員計算法、設備定員計算法外，還有（）。
A.工作輪換定員計算法
B.流程定員計算法
C.崗位定員計算法
D.比例定員計算法
E.職責定員法
5.單項選擇題領導者的職位權力包括懲罰權、獎賞權和（）。
A.分配權
B.合法權
C.行政權
D.模范權
最新試題
現場招聘
題型：名詞解釋
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
人力資源風險的表現多種多樣，主要表現形式有哪些？
題型：問答題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。
題型：填空題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？
題型：問答題