人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。