A.崗位職責(zé)
B.職位說(shuō)明書(shū)
C.工作要求
D.工作目標(biāo)
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A.付酬
B.崗位設(shè)計(jì)
C.招聘
D.考核
A.工作的輸出特征
B.工作的輸入特征
C.工作的轉(zhuǎn)換特征
D.工作環(huán)境的特征
A.工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.工作條件
C.工作來(lái)源
D.工作責(zé)任
A.工作的轉(zhuǎn)換特征
B.工作的輸出特征
C.工作的輸入特征
D.工作環(huán)境的特征
A.奧爾德弗
B.赫茨伯格
C.麥克利蘭
D.R.J.布克
最新試題
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類(lèi)型
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)場(chǎng)招聘
按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂(lè)趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
職業(yè)發(fā)展觀(guān)產(chǎn)生的背景有（）。
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？