崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

工作分析興起于（）。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）