創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。