單項(xiàng)選擇題把工資和知識(shí)掛鉤的工資形式是（）
A.工齡工資
B.學(xué)歷工資
C.崗位工資
D.基本工資
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1.單項(xiàng)選擇題（）實(shí)質(zhì)上是把工資和知識(shí)掛鉤，有利于促進(jìn)管理人員參加各類的培訓(xùn)教育。
A.崗位工資
B.學(xué)歷工資
C.工齡工資
D.基本工資
2.單項(xiàng)選擇題在薪酬管理的改革思路中，（）是建立薪酬體系的方法。
A.制度化
B.科學(xué)化
C.多樣化
D.統(tǒng)一化
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織效益好、盈利增加時(shí)，對(duì)全員進(jìn)行的普通加薪，這種薪酬體系調(diào)整是（）
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
4.單項(xiàng)選擇題適用于規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職務(wù)種類少的小型組織的職務(wù)評(píng)價(jià)方法是（）
A.因素比較法
B.序列法
C.分類法
D.分?jǐn)?shù)法
5.單項(xiàng)選擇題請(qǐng)專家或管理者將組織的所有職務(wù)大體劃分為若干等級(jí)，確定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將薪酬崗位的所有職務(wù)與這一標(biāo)準(zhǔn)加以對(duì)照，然后將職務(wù)分別套入各個(gè)等級(jí)中，明確確定職務(wù)序列的職務(wù)評(píng)價(jià)方法是（）
A.序列法
B.分類法
C.因素比較法
D.分?jǐn)?shù)法
最新試題
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：?jiǎn)柎痤}
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
題型：?jiǎn)柎痤}
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題