單項選擇題（）實質(zhì)上是把工資和知識掛鉤，有利于促進管理人員參加各類的培訓(xùn)教育。
A.崗位工資
B.學歷工資
C.工齡工資
D.基本工資
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1.單項選擇題在薪酬管理的改革思路中，（）是建立薪酬體系的方法。
A.制度化
B.科學化
C.多樣化
D.統(tǒng)一化
2.單項選擇題當組織效益好、盈利增加時，對全員進行的普通加薪，這種薪酬體系調(diào)整是（）
A.獎勵性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
3.單項選擇題適用于規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡單、職務(wù)種類少的小型組織的職務(wù)評價方法是（）
A.因素比較法
B.序列法
C.分類法
D.分數(shù)法
4.單項選擇題請專家或管理者將組織的所有職務(wù)大體劃分為若干等級，確定等級標準，再將薪酬崗位的所有職務(wù)與這一標準加以對照，然后將職務(wù)分別套入各個等級中，明確確定職務(wù)序列的職務(wù)評價方法是（）
A.序列法
B.分類法
C.因素比較法
D.分數(shù)法
5.單項選擇題計點法也稱（）
A.分數(shù)法
B.序列法
C.因素比較法
D.分類法
最新試題
人力資源風險
題型：名詞解釋
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題