單項選擇題請專家或管理者將組織的所有職務(wù)大體劃分為若干等級，確定等級標(biāo)準(zhǔn)，再將薪酬崗位的所有職務(wù)與這一標(biāo)準(zhǔn)加以對照，然后將職務(wù)分別套入各個等級中，明確確定職務(wù)序列的職務(wù)評價方法是（）
A.序列法
B.分類法
C.因素比較法
D.分?jǐn)?shù)法
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1.單項選擇題計點法也稱（）
A.分?jǐn)?shù)法
B.序列法
C.因素比較法
D.分類法
2.單項選擇題非上市公司創(chuàng)造的一種獎勵經(jīng)理提高公司業(yè)績的工具是（）
A.虛擬股票
B.股票期權(quán)
C.送股方案
D.仿真股票
3.單項選擇題對雇員所付出勞動的補償，用以保障雇員及其家人的基本生存需要，這指的是（）
A.社會保險
B.獎金
C.基本工資
D.津貼
4.單項選擇題在對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計中，完全以業(yè)績作為計酬的標(biāo)準(zhǔn)的支付方式是（）
A.純傭金制
B.固定工資制
C.混合制
D.結(jié)構(gòu)工資制
5.單項選擇題純傭金制是完全以業(yè)績作為計酬的標(biāo)準(zhǔn)，不可以用（）指標(biāo)進行衡量。
A.平時表現(xiàn)
B.銷售額
C.銷售量
D.利潤
最新試題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題