A.非正式組織的作用
B.非正式組織的影響
C.非正式組織與正式組織的關(guān)系
D.非正式組織的類型
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A.綜合管理
B.分級(jí)管理
C.有效管理
D.集權(quán)管理
A.部門的劃分
B.部門的合作
C.部門的銜接
D.部門的獨(dú)立化
A.非凡的能力
B.高度的道德素質(zhì)
C.一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
D.融洽的人際關(guān)系
A.小斯隆
B.布萊克
C.巴納德
D.利克特
A.營業(yè)委員會(huì)的設(shè)立
B.生產(chǎn)委員會(huì)的設(shè)立
C.銷售委員會(huì)的設(shè)立
D.技術(shù)委員會(huì)的設(shè)立
最新試題
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效,這種激勵(lì)理論屬于()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。