A.不重視企業(yè)文化的建設(shè)
B.對(duì)企業(yè)文化缺乏全面的認(rèn)識(shí)
C.家族色彩濃厚
D.缺乏特色
E.沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
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A.更新思想觀念
B.立足民族精神
C.發(fā)揚(yáng)民族文化的精華
D.揚(yáng)棄民族文化的糟粕
E.博采百家之長(zhǎng)
A.用人上論資排輩
B.管理上不得越級(jí)
C.決策上集體為主
D.治理上情重于法
E.珍惜資源與團(tuán)隊(duì)精神
A.注重員工素質(zhì)的人本管理
B.和諧合作的文化氛圍
C.誠(chéng)信為本的自覺行為
D.注重實(shí)效業(yè)績(jī)與良好形象
E.社會(huì)價(jià)值觀
A.珍惜資源與團(tuán)隊(duì)精神
B.以人為本的人本管理
C.提倡“綜合即創(chuàng)造”的“拿來(lái)主義”
D.社會(huì)價(jià)值觀
E.基于“家文化”的“命運(yùn)共同體”和實(shí)行全員管理與柔性管理
A.個(gè)性自由與勇于創(chuàng)新
B.信奉功利主義
C.人人平等，公平競(jìng)爭(zhēng)
D.崇尚英雄的企業(yè)家精神
E.標(biāo)新立異，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）
在導(dǎo)致中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)衰退的一個(gè)或多個(gè)因素已經(jīng)出現(xiàn)并得到確認(rèn)的情況下，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的局部或整體做出必要調(diào)整而采用的一種戰(zhàn)略，指的是（）
（）認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。
下列選項(xiàng)屬于信息化的三個(gè)層次的有（）
企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)從初級(jí)向中級(jí)和高級(jí)不斷提升的循序漸進(jìn)的過(guò)程，是指企業(yè)信息化的（）特征。
（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。
（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。
下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國(guó)際化的相關(guān)理論是（）
以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會(huì)提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，指的是（）
專業(yè)貿(mào)易業(yè)信息化建設(shè)的方向是下列哪些模式的結(jié)合（）。