A.擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
B.縮小團(tuán)隊(duì)規(guī)模
C.調(diào)整團(tuán)隊(duì)規(guī)模
D.減少惰性
E.激勵(lì)成員
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A.指揮鏈原則
B.勞動(dòng)分工原則
C.職責(zé)與職權(quán)原則
D.部門化原則
E.管理跨度原則
A.始于問(wèn)題
B.解決問(wèn)題
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
D.分析問(wèn)題起因
E.找出解決問(wèn)題的方法
A.財(cái)政
B.物價(jià)
C.利率
D.需求
E.居民收入
A.優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)與劣質(zhì)資產(chǎn)
B.總資產(chǎn)與總負(fù)債
C.可償負(fù)債與不可償負(fù)債
D.現(xiàn)金收入與現(xiàn)金負(fù)債
A.收入預(yù)算
B.支出預(yù)算
C.現(xiàn)金預(yù)算
D.資金支出預(yù)算
最新試題
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()