A.現(xiàn)金支票
B.存單
C.債券
D.已承兌的商業(yè)匯票
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A.只能向人民法院提起行政訴訟，不能向復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議
B.可以向復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟
C.應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟
D.只能向復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，不能再向人民法院提起行政訴訟
2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.直接向人民法院提起民事訴訟
B.向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
C.與甲公司協(xié)商解決
D.申請勞動(dòng)爭議仲裁
2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應(yīng)將勞動(dòng)合同期限續(xù)延至魏某醫(yī)療期滿
B.魏某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動(dòng)合同
C.因勞動(dòng)合同期滿，甲公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同
D.因魏某尚處停工留薪期，甲公司無權(quán)終止勞動(dòng)合同
2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.魏某屬于非因工負(fù)傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇
B.魏某治療期間，甲公司每月應(yīng)按9000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資
C.魏某傷情應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇
D.魏某治療期間，甲公司每月向其支付的工資福利待遇最低不得低于1696元
2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動(dòng)合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動(dòng)合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實(shí)際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元。
A.魏某離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)
B.試用期1個(gè)月
C.離職后甲公司按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元
D.若魏某違反約定，一次性向甲公司支付違約金10萬元
最新試題
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于條碼支付交易限額的表述中，不正確的是（）。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可用于轉(zhuǎn)賬的有（）。
2020年5月13日，甲公司持一張出票日期為2020年3月11日、到期日為2020年9月11日、金額500萬元的銀行承兌匯票向P銀行申請貼現(xiàn)，雙方約定貼現(xiàn)利率為3%。關(guān)于該匯票貼現(xiàn)的下列表述中，正確的有（）。
2020年10月9日，甲公司簽發(fā)一張現(xiàn)金支票。關(guān)于簽發(fā)該支票的下列表述中，正確的有（）。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，支付機(jī)構(gòu)可以為個(gè)人客戶開立Ⅲ類支付賬戶的有（）。
單張出票金額在300萬元以上的銀行承兌匯票，出票人可根據(jù)實(shí)際需求，自由選擇紙質(zhì)匯票或電子匯票。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，簽發(fā)票面金額1.8萬元的空頭支票，不以騙取財(cái)物為目的的，應(yīng)由中國人民銀行處以罰款（）元。
該企業(yè)“處理”財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的行為，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員，可以處以（）的罰款。
非銀行支付機(jī)構(gòu)不得為單位開立支付賬戶。
根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）。