填空題根據(jù)對(duì)價(jià)值觀的分類，警察的一般職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該是社會(huì)型的、生產(chǎn)型的、（）的。
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題應(yīng)激對(duì)警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為（）
A.工作效率下降
B.錯(cuò)誤增加，易出事故
C.退縮
D.缺少責(zé)任心
E.評(píng)價(jià)問題出現(xiàn)錯(cuò)誤
2.多項(xiàng)選擇題在警察管理中樹立正確的激勵(lì)理念應(yīng)該做到（）
A.激勵(lì)必須透明
B.以物質(zhì)激勵(lì)為主
C.警察激勵(lì)應(yīng)滿足最大參與性原則
D.避免過于單調(diào)和頻繁的激勵(lì)
E.遵循“以負(fù)激勵(lì)為主”的原則
3.多項(xiàng)選擇題按照德國(guó)心理學(xué)家斯普蘭格的理論，人類文化生活的類型包括（）
A.理論型
B.經(jīng)濟(jì)型
C.審美型
D.社會(huì)型
E.權(quán)力型
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勒溫的觀點(diǎn)，激勵(lì)組織成員產(chǎn)生要求變革的動(dòng)機(jī)，使之認(rèn)識(shí)到變革的必要性的階段是（）
A.解凍
B.發(fā)現(xiàn)
C.改變
D.反省
5.單項(xiàng)選擇題某些沖突來源于偏好或預(yù)期結(jié)果的不一致，這種沖突的類型是（）
A.程序沖突
B.目標(biāo)沖突
C.認(rèn)知沖突
D.情感沖突
最新試題
把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
題型：填空題
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。
題型：填空題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。
題型：填空題
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
題型：填空題
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
題型：填空題
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。
題型：填空題
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
題型：填空題
管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
題型：填空題
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
題型：填空題