A.受理－調(diào)查－調(diào)解－仲裁
B.受理－調(diào)查－仲裁－調(diào)解
C.調(diào)查－受理－仲裁－調(diào)解
D.受理－仲裁－調(diào)查－調(diào)解
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判斷下述兩種說(shuō)法的正確性：（）
①勞動(dòng)合同的解除，必須由企業(yè)和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商解除，不能由企業(yè)或勞動(dòng)者單方面解除。
②勞動(dòng)合同可以變更但不能終止履行。
A.兩種說(shuō)法都正確
B.兩種說(shuō)法都錯(cuò)誤
C.前一種說(shuō)法正確，后一種說(shuō)法錯(cuò)誤
D.前一種說(shuō)法錯(cuò)誤，后一種說(shuō)法正確
判斷下述兩種說(shuō)法的正確性：（）
①《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同。
②企業(yè)可以依照法律規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.兩種說(shuō)法都正確
B.兩種說(shuō)法都錯(cuò)誤
C.前一種說(shuō)法正確，后一種說(shuō)法錯(cuò)誤
D.前一種說(shuō)法錯(cuò)誤，后一種說(shuō)法正確
改善勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循哪些原則？（）
①完善法律法規(guī)
②發(fā)揮工會(huì)的作用
③兼顧各方利益
④協(xié)商為主
⑤以法律為準(zhǔn)繩
⑥預(yù)防為主
A.①②③④
B.③④⑤⑥
C.①③④⑤
D.②③④⑥
判斷下述兩種說(shuō)法的正確性：（）
①勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。
②勞動(dòng)關(guān)系是具有從屬性的雇傭關(guān)系。
A.兩種說(shuō)法都正確
B.兩種說(shuō)法都錯(cuò)誤
C.前一種說(shuō)法正確，后一種說(shuō)法錯(cuò)誤
D.前一種說(shuō)法錯(cuò)誤，后一種說(shuō)法正確
勞動(dòng)關(guān)系包括哪些關(guān)系？（）
①企業(yè)所有者與全體勞動(dòng)者的關(guān)系
②經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系
③經(jīng)營(yíng)管理者與工會(huì)的關(guān)系
④工會(huì)與普通職工的關(guān)系
A.①
B.①②③④
C.①③④
D.①③
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）