A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.政治活動(dòng)
D.軍事活動(dòng)
E.外交活動(dòng)
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A.不同的社會(huì)組織
B.不同的組織行為
C.組織之間的關(guān)系
D.不同的看法和要求
E.政府、企業(yè)和個(gè)人
A.工業(yè)化的
B.農(nóng)業(yè)
C.等級(jí)
D.不平等
A.婦女勞動(dòng)力就業(yè)的比重減少
B.半日制工人的比重增加
C.臨時(shí)工的比重減少
D.外國勞工的比重減少
A.失業(yè)周期延長
B.年輕失業(yè)者增加
C.失業(yè)周期穩(wěn)定化
D.長期失業(yè)人員增加
A.公營、私營服務(wù)業(yè)的發(fā)展
B.汽車工業(yè)的發(fā)展
C.技術(shù)，專業(yè)崗位的增加
D.行政和管理工作崗位的增加
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。