A.滿意程度
B.培訓(xùn)與技能
C.獲利能力
D.保留程度
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A.高
B.低
A.問題分析
B.研究結(jié)果
C.推薦方案
D.項(xiàng)目背景
A.盡可能避免使用過分多的行業(yè)術(shù)語來表達(dá)
B.可以考慮犧牲報(bào)告的深度來換取長度的縮減
C.考慮以投影為主
D.盡可能地多使用圖表
A.在分析問題時(shí)一定要將問題結(jié)構(gòu)化
B.建立初始假設(shè)可以節(jié)省時(shí)間，使決策更有效率
C.分析時(shí)需要找出分析的優(yōu)先順序
D.商業(yè)決策假設(shè)的驗(yàn)證應(yīng)有精確數(shù)字的估算
A.咨詢師
B.第三方
C.咨詢機(jī)構(gòu)高層管理者
D.客戶
最新試題
簡述診斷階段常見的分析方法。
管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測試，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面（）
簡述企業(yè)咨詢?cè)\斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種？
一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個(gè)方面的素質(zhì)？
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）
簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
簡述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
簡述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。