A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險
B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用
E.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止
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A.為了獲得物質(zhì)報酬
B.滿足自己的生活來源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度
E.培訓(xùn)實(shí)施管理制度
A.便于加強(qiáng)部門之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會通過這樣的機(jī)會樹立個人威信
C.經(jīng)理人的參與會幫助一般員工從管理和經(jīng)營的角度看待問題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
E.擴(kuò)展考慮問題的視野
A.薪酬設(shè)計的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計和管理薪酬制度
A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
最新試題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。