A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的
B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的
C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的
D.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的
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A.勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)
B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)
C.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)
A.康復(fù)服務(wù)福利
B.教育福利
C.就業(yè)福利
D.無障礙環(huán)境福利
A.自動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶
B.由所在用人單位繼承
C.由其指定的人繼承
D.由其法定繼承人繼承
A.轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.現(xiàn)役軍人及其家屬（義務(wù)兵、志愿兵、軍官）
C.有軍功的軍人及其家屬
D.帶病回鄉(xiāng)復(fù)退軍人
最新試題
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。