A.康復(fù)服務(wù)福利
B.教育福利
C.就業(yè)福利
D.無(wú)障礙環(huán)境福利
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A.自動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶
B.由所在用人單位繼承
C.由其指定的人繼承
D.由其法定繼承人繼承
A.轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.現(xiàn)役軍人及其家屬(義務(wù)兵、志愿兵、軍官)
C.有軍功的軍人及其家屬
D.帶病回鄉(xiāng)復(fù)退軍人
A.用人單位
B.整個(gè)社會(huì)
C.按照勞動(dòng)法第64條規(guī)定列舉的其不可以從事的職業(yè)、工種
D.國(guó)家機(jī)關(guān)
A.津貼
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
C.勞動(dòng)者的福利待遇
D.住房補(bǔ)貼
最新試題
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。