單項(xiàng)選擇題企業(yè)需要組織變革的癥狀不包括（）。
A.生產(chǎn)效率明顯降低
B.重大事情無法決策
C.人際關(guān)系惡化
D.正式渠道壓倒非正式溝通渠道
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1.單項(xiàng)選擇題組織變革的內(nèi)部動(dòng)力有（）
A.社會(huì)政治
B.技術(shù)發(fā)展
C.市場(chǎng)變化
D.人力資源管理
2.單項(xiàng)選擇題（）是按照組織文化所涵蓋的范圍劃分出來的。
A.強(qiáng)文化
B.主文化
C.任務(wù)文化
D.人本文化
3.單項(xiàng)選擇題哈里森根據(jù)權(quán)力是集中的還是分散的，以及政治過程是以關(guān)鍵人物還是以要完成的職能或任務(wù)為中心，將組織文化分為了四種類型，其中不包括（）。
A.強(qiáng)文化
B.權(quán)力文化
C.任務(wù)文化
D.人本文化
4.單項(xiàng)選擇題霍夫斯特德提出的組織文化四層次模型中不包括（）
A.英雄人物
B.禮儀活動(dòng)
C.價(jià)值觀
D.組織規(guī)章
5.單項(xiàng)選擇題權(quán)力可以來源于職務(wù)，也可以來源于個(gè)人。下列來源于個(gè)人的權(quán)力是（）
A.專家權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.法定權(quán)
D.獎(jiǎng)賞權(quán)
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題