A.員工的流失率通常包括辭職、辭退,但不包括轉(zhuǎn)崗、晉升造成的人數(shù)變化
B.當(dāng)業(yè)務(wù)量一定的情況下,服務(wù)水平升高時(shí)員工利用率下降
C.客戶通過話后轉(zhuǎn)接自語音系統(tǒng)對服務(wù)進(jìn)行評價(jià),以衡量客戶對于客服中心服務(wù)滿意度的關(guān)鍵指標(biāo)
D.長時(shí)間持續(xù)的高利用率水平會導(dǎo)致員工懈怠
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A.平均通話時(shí)長=總通話時(shí)長/總?cè)斯そ勇犃?br />
B.平均通話時(shí)長=(通話時(shí)長+話后處理時(shí)長)/登錄時(shí)長*100%
C.平均通話時(shí)長是衡量客戶代表完成一通電話服務(wù)所需的通話時(shí)間
D.平均通話時(shí)長是衡量客服代表工作強(qiáng)度的指標(biāo)
A.電話可以被快速接聽
B.問題可以被正確處理
C.高效率的服
D.考核指標(biāo)合理
A.客戶滿意度
B.運(yùn)營效率
C.員工的滿意度
D.接通率
A.目標(biāo)設(shè)定原則即SMART原則
B.績效指標(biāo)應(yīng)是具體的,而非抽象目標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)可視化、可衡量
D.目標(biāo)是可以實(shí)現(xiàn)的,可以驅(qū)動被考核者的正確行為
E.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)有明確的時(shí)間期限
A.管理方式
B.管理手段
C.管理結(jié)果
D.管理過程
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