單項選擇題勞動者的體力、智力若不能及時地、合理地被使用，就會隨著時間的推移而流失。這說明人力資源具有（）。
A.時間性
B.消費性
C.創(chuàng)造性
D.能動性
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1.單項選擇題（）認為，人是復雜社會系統(tǒng)的成員，人不僅是自利的，還有追求友誼和自我實現(xiàn)的愿望。社會規(guī)范、價值觀念不僅是行為的約束條件，而且能夠內化為自覺的行為準則。
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.企業(yè)人假設
D.復雜人假設
2.單項選擇題（）是績效指標體系設定的基礎。
A.工作分析
B.員工培訓
C.崗位調整
D.薪酬調整
3.單項選擇題勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）。
A.法定條款
B.約定條款
C.工作期限條款
D.必備條款
4.單項選擇題某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行（）。
A.基于崗位的工資制度
B.基于能力的工資制度
C.計件工資制
D.提成工資制
5.單項選擇題某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的服務質量，那么薪酬管理原則應是（）。
A.獎金與銷售收入掛鉤
B.獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤
C.高工資
D.低工資
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題