單項選擇題某企業(yè)的企業(yè)文化是關注員工的服務質(zhì)量，那么薪酬管理原則應是（）。
A.獎金與銷售收入掛鉤
B.獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤
C.高工資
D.低工資
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1.單項選擇題某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是（）。
A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙
2.單項選擇題在制定績效管理方案時，應根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設計。
A.目標和要求
B.指標和要求
C.目標和內(nèi)容
D.指示和內(nèi)容
3.單項選擇題招聘高層管理者通常采取的（）途徑.
A.獵頭公司
B.人才交流中心
C.熟人推薦
D.大學校園
4.單項選擇題設計勝任能力過程中通常需要對開發(fā)小組進行培訓，其內(nèi)容通常包括（）
A.勝任力的基本知識
B.主要工作任務
C.開發(fā)工作中的方法和工具
D.以上都是
5.單項選擇題專家小組討論法建立員工勝任能力首先要（）
A.成立開發(fā)小組
B.確定開發(fā)崗位
C.培訓小組成員
D.呈現(xiàn)崗位的初步勝任力
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題