A.根據(jù)其他組織的經(jīng)驗建立應(yīng)急模型
B.按照以前程序性的處理方法來應(yīng)對差異
C.專題分析、突擊解決
D.根據(jù)本組織的具體情況建立專家應(yīng)急模型
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你可能感興趣的試題
A.發(fā)展性原則
B.目的性原則
C.適應(yīng)性原則
D.系統(tǒng)性原則
A.停止招聘和控制員工流動率
B.員工隊伍的規(guī)模擴大
C.國際化和跨文化發(fā)展
D.員工隊伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化
A.人力資源管理政策調(diào)整計劃
B.人力資源費用預(yù)算計劃
C.員工培訓(xùn)計劃
D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
A.系統(tǒng)整合類型
B.資料庫類型
C.獨立功能類型
D.功能整合類型
A.組織文化
B.組織戰(zhàn)略
C.組織生命周期
D.組織的技術(shù)
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）