A.組織文化
B.組織戰(zhàn)略
C.組織生命周期
D.組織的技術
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A.企業(yè)的一般經(jīng)營計劃制約人力資源戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃制約人力資源戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略制約人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略制約企業(yè)戰(zhàn)略
A.企業(yè)長期利益得到保障
B.確保企業(yè)的人力資源保障
C.確保員工利益得到保障
D.確保企業(yè)能規(guī)避管理風險
A.常規(guī)型
B.非常規(guī)型
C.工藝型
D.工程型
A.集權化和嚴密的層級控制
B.規(guī)范化和靈活性并舉
C.分工具有很強的差異性
D.柔性分權化
A.定性評價人力資源規(guī)劃效益狀況
B.制定人力資源規(guī)劃效益標準
C.定量評價人力資源規(guī)劃效益狀況
D.衡量分析人力資源規(guī)劃效益
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()