（），有利于組織事權統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

依據決策主體的行政管轄權限，決策可以分為（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現代意義的憲政就形成了。

（）是以所有經濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。