單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)組織的代表采取的某些行動(dòng)剝奪了平等的工作機(jī)會(huì)或不平等的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，這是什么類型的歧視（）

A.排斥
B.歧視性做法或政策
C.粗魯
D.恐嚇


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪種管理風(fēng)格傳統(tǒng)上被認(rèn)為是女性化的（）

A.權(quán)威的
B.以身作則的
C.有包容性的
D.指令性的

2.單項(xiàng)選擇題以下哪種管理風(fēng)格傳統(tǒng)上被認(rèn)為是男性化的（）

A.和藹可親的
B.以身作則的
C.協(xié)作的
D.有包容性的

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作場(chǎng)所的性別多樣性，下列哪一項(xiàng)是正確的（）

A.男女在解決問(wèn)題的能力、分析能力、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力、動(dòng)機(jī)、社交能力或?qū)W習(xí)能力方面不存在一致的差異
B.當(dāng)今社會(huì)，男性勞動(dòng)力占了三分之二，而女性勞動(dòng)力占了剩下的三分之一
C.平權(quán)行動(dòng)政策導(dǎo)致女性在職業(yè)生涯的開(kāi)始階段普遍高于男性
D.盡管女性在勞動(dòng)力中所占的比例不一樣，但按中位數(shù)計(jì)算，女性的收入幾乎和男性一樣多

4.單項(xiàng)選擇題以下哪一種觀點(diǎn)是雇主對(duì)年長(zhǎng)雇員的典型看法（）

A.缺乏正確的判斷
B.對(duì)新技術(shù)有抵抗力
C.職業(yè)道德薄弱
D.更高的出勤率

5.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)工作場(chǎng)所多元化的優(yōu)點(diǎn)被歸類為戰(zhàn)略性的好處（）

A.更好地利用人才
B.提高了系統(tǒng)靈活性
C.提高市場(chǎng)份額的潛力
D.降低與高周轉(zhuǎn)率相關(guān)的成本

6.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)工作場(chǎng)所多樣性的好處有助于提高組織績(jī)效（）

A.降低了與高流動(dòng)率和曠工相關(guān)的成本
B.努力改進(jìn)創(chuàng)新帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛在來(lái)源
C.增強(qiáng)了對(duì)市場(chǎng)的理解，提高了更好地面向不同客戶營(yíng)銷的能力
D.吸引和留住具有不同背景的員工的能力

7.單項(xiàng)選擇題為一個(gè)解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)挑選成員，下列哪一種團(tuán)隊(duì)構(gòu)成最有可能帶來(lái)更好的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)（）

A.至少有十年工齡的員工
B.質(zhì)量部員工
C.來(lái)自不同種族和性別背景的員工
D.一個(gè)全男性或全女性的團(tuán)隊(duì)

8.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)人事管理的好處來(lái)自于工作場(chǎng)所的多樣性（）

A.提高了系統(tǒng)靈活性
B.增加市場(chǎng)份額的潛力
C.增加對(duì)市場(chǎng)的理解
D.更好地利用員工的才能

9.單項(xiàng)選擇題下列哪一種人口特征反映了表面層次的多樣性（）

A.價(jià)值觀差異
B.種族
C.個(gè)性
D.工作偏好

10.單項(xiàng)選擇題人們會(huì)不斷改變，所以管理者應(yīng)該注重（）

A.找到防止員工內(nèi)部不同群體產(chǎn)生沖突的方法
B.找到與全體員工建立牢固關(guān)系并使其參與其中的方法
C.確保其部門內(nèi)的做法符合有關(guān)就業(yè)歧視的法律條文
D.在表現(xiàn)出表面差異的不同群體中尋找共性