A.急于表現(xiàn)
B.過于緩和
C.經(jīng)驗(yàn)主義
D.好好先生
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.土皇帝如一方諸侯或小國之君
B.民意代表站在下屬的立場(chǎng)意氣用事
C.自然人把自己當(dāng)成普通員工
D.傳聲筒此類中層,可有可無
A.能力差異
B.角色慣性與角色惰性
C.成就感過大
D.定位模糊
A.專才——通才
B.依靠個(gè)人努力——依靠團(tuán)隊(duì)建立工作網(wǎng)絡(luò),利用他人的手去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.善做具體業(yè)務(wù)工作——做管理、領(lǐng)導(dǎo)工作,反之花較少的時(shí)間做具體業(yè)務(wù)工作
D.面對(duì)事——人與事的平衡
A.心態(tài)浮躁,借口太多
B.危機(jī)感淡薄,學(xué)習(xí)力不夠
C.缺乏總經(jīng)理/老板心態(tài)
D.以上都對(duì)
A.大致了解知曉公司整體戰(zhàn)略
B.了解部門年度工作目標(biāo)
C.根據(jù)目標(biāo)制定具體的執(zhí)行計(jì)劃和實(shí)施戰(zhàn)術(shù),將總目標(biāo)分解到每一個(gè)人
D.自己能干的盡量自己干
A.70%,20%,10%
B.20%,60%,20%
C.10%,20%,70%
D.33.3%,33.3%,33.3%
A.組織領(lǐng)導(dǎo)者
B.行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)廣大員工
D.以上都不是
A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.以上都對(duì)
A.正確面對(duì)挫折和痛苦
B.敢于管理、嚴(yán)格管理
C.善于管理、掌握技巧
D.以上都對(duì)
A.對(duì)上司發(fā)表個(gè)人意見是沒有問題的
B.對(duì)于同級(jí)或下屬說“只代表個(gè)人意見”是不合適的
C.對(duì)客戶和供應(yīng)商,更沒有什么“個(gè)人意見”,只有“公司意見”
D.以上均正確
最新試題
經(jīng)理人最重要的三個(gè)要求是()。
工作中遇到問題,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
分析原則要求我們()。
()把管理拉到一般齊。
管理的唯一權(quán)威是()。
管理者如何匯報(bào),匯報(bào)以下哪些內(nèi)容?()
管理者需要會(huì)激勵(lì),以下哪些是激勵(lì)的方式?()
管理者的十會(huì)-會(huì)溝通如何請(qǐng)示?()
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計(jì)中先部門后角色。
涉及緊急跨部門工作可以不溝通,不討論。