A.O≤R≤1
B.O≤R≤2
C.1≤R≤2
D.O≤R≤4
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A.實(shí)際招聘人數(shù)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過程中的平均測(cè)試成績(jī)
B.實(shí)際招聘人數(shù)招聘過程有效性指標(biāo)×被錄用者在招聘過程中的平均測(cè)試成績(jī)
C.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別×被錄用者在招聘過程中的平均測(cè)試成績(jī)
D.實(shí)際招聘人數(shù)×招聘過程有效性指標(biāo)×應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差別
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.第一個(gè)求職者拒絕公司提供的工作的日期
B.第一個(gè)求職者接受公司提供的工作的日期
C.求職者正式開始上崗工作的日期
D.定崗時(shí)間
A.至少
B.至多
C.不小于
D.不大于
A.面談所需的時(shí)間×計(jì)劃期間的離職人數(shù)
B.面談所需的時(shí)間×離職員工的加權(quán)平均工資率×計(jì)劃期間的離職人數(shù)
C.面談所需的時(shí)間×離職員工的加權(quán)平均工資率
D.面談所需的時(shí)間×離職員工的平均工資×計(jì)劃期間的離職人數(shù)
最新試題
企業(yè)管理的社會(huì)心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)？（）
新產(chǎn)品試制和鑒定的目的是檢驗(yàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工藝工作的（）使其符合要求，避免造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，為新產(chǎn)品的生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
按在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位分，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策分為（）
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在一定時(shí)期內(nèi)所預(yù)期要達(dá)到的成果與水平，從層次上分，一般分為（）
財(cái)務(wù)管理的方法主要有（）。
流動(dòng)資產(chǎn)負(fù)債融資管理的目標(biāo)是（）。
在信息系統(tǒng)技術(shù)不斷深入到社會(huì)各領(lǐng)域的今天，企業(yè)中的管理信息系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)該成為一種（）的組織機(jī)構(gòu)。
從企業(yè)發(fā)展的歷程看，曾經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念有（）。
現(xiàn)代企業(yè)不可避免地會(huì)受到（）的國際化影響。
根據(jù)企業(yè)法規(guī)定，可以將企業(yè)劃分為（）