A.競(jìng)業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)合同的期限
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A.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法
B.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法
C.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法
D.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法
E.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法
A.參與式管理
B.代表參與
C.員工持股計(jì)劃
D.質(zhì)量圈
A.利潤分享方案
B.員工分紅入股計(jì)劃
C.勞資協(xié)商會(huì)議
D.提高工作生活質(zhì)量
A.沒有時(shí)間期限的條款
B.可以是無固定期限
C.以完成任務(wù)為期限
D.期限為四年
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）