A.規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和具體化
B.規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和數(shù)量化
C.結(jié)構(gòu)化、具體化和數(shù)量化
D.規(guī)范化、程序化和具體化
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你可能感興趣的試題
A.訪談法
B.問卷法
C.實(shí)踐法
D.工作日志法
A.雙因素理論
B.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
C.跨學(xué)科理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
A.柏拉圖
B.亞當(dāng)·斯密
C.蘇格拉底
A.工作名稱
B.工作身份
C.工作編號(hào)
D.工作地點(diǎn)
A.支持并協(xié)助工作分析專家實(shí)施工作分析計(jì)劃
B.選擇適合參與工作信息收集的任職者
C.根據(jù)信息搜集過程和信息分析過程的結(jié)果，編制工作說明書等工作分析結(jié)果文件
D.審核與認(rèn)可工作分析的初期結(jié)果
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。