單項選擇題（）是組織管理中的一項重要制度，是組織進(jìn)行信息化和規(guī)范化管理的重要基礎(chǔ)性文件。
A.工作名稱
B.工作身份
C.工作編號
D.工作地點
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1.單項選擇題在工作分析過程中，中層管理人員需要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧话ǎǎ?/a>
A.支持并協(xié)助工作分析專家實施工作分析計劃
B.選擇適合參與工作信息收集的任職者
C.根據(jù)信息搜集過程和信息分析過程的結(jié)果，編制工作說明書等工作分析結(jié)果文件
D.審核與認(rèn)可工作分析的初期結(jié)果
2.多項選擇題工作規(guī)范包括知識、（）、生理和能力等方面的要求。
A.工作經(jīng)驗
B.工作技能
C.心理
D.崗位
3.多項選擇題一份合格的工作說明書應(yīng)具備準(zhǔn)確性、普遍性、預(yù)見性、（）
A.完備性
B.簡約性
C.條理性
D.可操作性
4.單項選擇題工作性質(zhì)不同，但工作繁簡難易、責(zé)任大小以及所需資格條件等充分相同的職歸納為同一（）
A.職門
B.職等
C.職系
D.職級
5.單項選擇題（）是評價工作所需文化知識水平和技術(shù)要求的指標(biāo)。
A.技術(shù)知識要求
B.管理責(zé)任
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的程度
D.工作班制
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題