A.焦慮反應(yīng)
B.情緒反應(yīng)
C.轉(zhuǎn)換性反應(yīng)
D.合理化反應(yīng)
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A.情緒反應(yīng)
B.攻擊反應(yīng)
C.合理化反應(yīng)
D.行為反應(yīng)
A.只對(duì)人不對(duì)事
B.只對(duì)事不對(duì)人
C.量罰必須適當(dāng)
D.及時(shí)懲罰
E.懲罰條例要事先公之于眾
A.懲罰有時(shí)會(huì)造成新的不良行為
B.過分的懲罰會(huì)使人產(chǎn)生挫折感
C.人的自覺性不能罰出來
D.人的覺悟不能罰出來
E.懲罰對(duì)人不對(duì)事
A.獎(jiǎng)勵(lì)性強(qiáng)化措施
B.間隔性強(qiáng)化措施
C.固定性強(qiáng)化措施
D.固定間隔性強(qiáng)化措施
E.懲罰性強(qiáng)化措施
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()