A.企業(yè)管理效率
B.企業(yè)管理成本
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
D.企業(yè)生產(chǎn)成本
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A.相對薪酬是員工所獲得的實際薪酬
B.相對薪酬能確定員工的社會生活水準(zhǔn)
C.相對薪酬更能反映薪酬公平
D.相對薪酬是員工對薪酬滿意度的主要判斷依據(jù)
A.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗和資格證書
B.學(xué)歷、專業(yè)、能力和工作經(jīng)驗
C.學(xué)歷、專業(yè)、資格證書和能力
D.學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗和資格證書
A.格式要求規(guī)范
B.使用專業(yè)詞匯
C.工作說明書內(nèi)容明確
D.工作說明書不及時更新
A.規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和具體化
B.規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和數(shù)量化
C.結(jié)構(gòu)化、具體化和數(shù)量化
D.規(guī)范化、程序化和具體化
A.訪談法
B.問卷法
C.實踐法
D.工作日志法
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。