A.相對薪酬是員工所獲得的實(shí)際薪酬
B.相對薪酬能確定員工的社會生活水準(zhǔn)
C.相對薪酬更能反映薪酬公平
D.相對薪酬是員工對薪酬滿意度的主要判斷依據(jù)
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A.學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書
B.學(xué)歷、專業(yè)、能力和工作經(jīng)驗(yàn)
C.學(xué)歷、專業(yè)、資格證書和能力
D.學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書
A.格式要求規(guī)范
B.使用專業(yè)詞匯
C.工作說明書內(nèi)容明確
D.工作說明書不及時(shí)更新
A.規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和具體化
B.規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化和數(shù)量化
C.結(jié)構(gòu)化、具體化和數(shù)量化
D.規(guī)范化、程序化和具體化
A.訪談法
B.問卷法
C.實(shí)踐法
D.工作日志法
A.雙因素理論
B.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
C.跨學(xué)科理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
最新試題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。