A.組織文化建設(shè)是組織主動(dòng)實(shí)施的組織行為
B.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐
C.組織文化建設(shè)的目的是增強(qiáng)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.組織文化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的過程
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A.職業(yè)安全意識(shí)
B.對(duì)工作的關(guān)注
C.對(duì)權(quán)力的需求
D.社區(qū)化-專業(yè)化
A.組織變革的阻礙
B.一體化的障礙
C.多元化的障礙
D.兼并和收購的障礙
A.組織名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色等看得見摸得著的實(shí)物
B.組織各層級(jí)管理者及員工的行為規(guī)范
C.組織文化的傳播網(wǎng)絡(luò)
D.組織的業(yè)務(wù)文化活動(dòng)及其成品
A.組織風(fēng)俗是組織內(nèi)部長(zhǎng)期形成、約定俗成的一些特殊風(fēng)俗
B.特殊典禮、儀式、習(xí)俗、節(jié)日、活動(dòng)等,都屬于特殊風(fēng)俗范疇
C.組織風(fēng)俗表現(xiàn)為準(zhǔn)確的文字條目形式
D.組織風(fēng)俗無法依靠習(xí)慣、偏好等勢(shì)力維持
A.員工與員工之間關(guān)系
B.員工與組織之間關(guān)系
C.各部門與組織之間關(guān)系
D.組織與生活之間關(guān)系
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
掌握溝通技巧的方式有()