應(yīng)急管理階段有哪幾個(gè)？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）

小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

人事爭(zhēng)議主要在事業(yè)單位。

應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力素質(zhì)包括（）

工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。

勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙，特別是認(rèn)為的制度的政策的障礙

受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，不包括人格權(quán)。

商標(biāo)權(quán)本質(zhì)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)