A.均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
B.均衡就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
C.如果總供給和總需求達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場也正好達(dá)到均衡,均衡就業(yè)量就是充分就業(yè)量
D.勞動(dòng)力過剩時(shí),均衡就業(yè)量小于充分就業(yè)量
E.勞動(dòng)力短缺時(shí),均衡就業(yè)量大于充分就業(yè)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由就業(yè)者變成失業(yè)者
B.由失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
E.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力成為就業(yè)者
A..一段時(shí)期內(nèi)有多少人失業(yè)
B.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占人口的比重
C.一段時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力的比重
D.在不同失業(yè)期上有多少失業(yè)人口
E.有多少人沒被統(tǒng)計(jì)入失業(yè)
A.通過發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟(jì)增長對資本需求的增長快于對勞動(dòng)力需求的增長,從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長
B.技術(shù)進(jìn)步通過擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來促進(jìn)就業(yè)的增長
C.集約型經(jīng)濟(jì)增長下,經(jīng)濟(jì)增長速度慢于就業(yè)增長速度
D.集約型經(jīng)濟(jì)增長下,經(jīng)濟(jì)增長速度快于就業(yè)增長速度
E.集約型經(jīng)濟(jì)增長不利于就業(yè)的增長
A.進(jìn)出口貿(mào)易的絕對額
B.國際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國際資金流動(dòng)因素
D.國際流動(dòng)資金的種類
E.國際勞務(wù)輸出
A.廣度增長和深度增長都是不可或缺的
B.哪種增長方式更有效,要看國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長比深度增長方式優(yōu)越
D.深度增長方式比廣度增長方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長向深度增長轉(zhuǎn)化
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。