你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述工作分析的方法。
答案：工作分析的方法：觀察法、工作日志法、訪談法、關(guān)鍵事件法、問卷法。
問答題
【簡答題】簡述素質(zhì)測評指標(biāo)量化的可能性。
答案：在人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，有的測評指標(biāo)本身就是物化的數(shù)量化指標(biāo)。有些看似抽象的“軟指標(biāo)”，如心理素質(zhì)方面的指標(biāo)，實際上也...
問答題
【簡答題】簡述網(wǎng)絡(luò)測評及其優(yōu)勢。
答案：網(wǎng)絡(luò)測評是諸多人員素質(zhì)測評方法在計算機網(wǎng)絡(luò)上的再現(xiàn)。它實現(xiàn)了對一般人員素質(zhì)測評方法的總和，并為之提供更廣闊的舞臺，對一般...
問答題
【簡答題】簡述素質(zhì)測評信息化的特點。
答案：素質(zhì)測評信息化并不是一種特定的測評方法，而是諸多素質(zhì)測評方法在計算機上的再現(xiàn)。它能夠?qū)崿F(xiàn)對一般素質(zhì)測評方法的總和，并為之...
問答題
【簡答題】簡述人員素質(zhì)測評對招聘意義。
答案：
人員素質(zhì)測評對招聘意義是：
（1）降低人員招聘風(fēng)險；
（2）有利于人員的安置與管理；
（3）為人員的預(yù)測與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
問答題
【簡答題】簡述個人報告的特點和內(nèi)容。
答案：一個好的素質(zhì)測評個人報告要體現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、邏輯性、詳盡性、客觀性四大特點。一般完整的個人人事測評報告包括8項內(nèi)容：
問答題
【簡答題】簡述整體測評報告的內(nèi)容。
答案：整體報告的格式主要包括：需求分析、測評設(shè)計、測評手段、總體特點、團體測評結(jié)果、結(jié)果分析、討論和專家建議八個部分。
問答題
【簡答題】簡述評價中心的缺點。
答案：評價中心的缺點：評價中心作為效度和信度較高的一種測評方法，在實際的測評過程中被經(jīng)常使用，它具有自身優(yōu)勢的同時，也具有一些...
問答題
【簡答題】簡述評價中心的特點。
答案：評價中心最主要的特點是情景模擬性，其他特點包括：綜合性、動態(tài)性、行為性、標(biāo)準(zhǔn)化、全面性、形象逼真。
問答題
【簡答題】簡述心理測驗的構(gòu)成及比較優(yōu)勢。
答案：心理測驗的構(gòu)成包括：
1，標(biāo)準(zhǔn)情境。標(biāo)準(zhǔn)情境是指進行測驗時的情境。標(biāo)準(zhǔn)情境要求用同樣的刺激方法引起所有被測者的...

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【簡答題】簡述能力傾向性測驗。

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