效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實施的中國修訂本。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

加權(quán)的類型不包括（）。